列位网友，大师下战书好，这里是中国网正在线年地方机关及其曲属机构公事员测验即将进行，为帮帮泛博考生及网友更好地舆解公事员法和公事员录用的相关，更全面深切地领会应考的政策、法式，我们出格侥幸地邀请到人力资本和社会保障部副部长、国度公事员局党组、副局长杨士秋和泛博网友进行正在线交换。杨部长，欢送您！列位网敌对，很是欢快正在这里回覆大师配合关怀的问题，由于这不只是我为大师办事的一个机遇，同时也是我查询拜访研究的一次好机遇。目前，2009年公事员应考工做正正在进行，对应考十分关怀。请您引见一下应考工做进展以及下一步工做放置？地方机关及其曲属机构应考公事员工做，分为制定录用打算、发布应考通知、报名取报考申请审查、笔试、面试、体检和调查、公示、存案等8个步调。目前前三个步调，就是制定录用打算、发布应考通知和报名取报考申请审查工做曾经竣事，到目前为止，曾经确认的加入测验的人数大约是77.5万人。下一步，将正在11月30日举行公共科目笔试，面试取专业测验正在2009年3月15日前举行，整个应考工做将于来岁6月前完成。目前，公共科目笔试前的各项预备工做正正在杂乱无章地进行，还比力成功。适才说到本年有77.5万人加入公事员测验，该当说报考人数又创汗青新高。良多称公事员应考曾经成为“中国第一考”。您认为该当如何对待公事员报考热这一现象？对此人事部分将采纳哪些应对办法？这是社会比力关心的问题，关于社会反映的公事员报考热问题，我认为该当对待。公事员报考热次要是相对于过去来比力，报考的人数多了。好比2009年度比2008年度加入测验的人多了13万多人。报考人数多，我想次要有以下如许几个缘由：一是社会就业压力逐年增大，扩招后的高校结业生连续进入就业市场，就业合作日趋激烈。地方每年都拿出一万个职位用于应考公事员，这对正处于寻找就业岗亭的高校结业生无疑具有庞大的吸引力。此外，还有良多社会人员也正在报考。二是通过测验录用公事员的轨制为人们供给了平等合作的机遇，给有志之士供给了参取社会公共办理的优良平台，有益于社会公允，有益于防止机人上的各类不正之风，有益于选拔优良人才。虽然这一轨制还需不竭完美，但这是迄今为止比力公允的选人用人体例。现正在，“凡进必考”我们是做为一个旗号打出来的，“凡进必考”的不雅念曾经被社会和泛博群众普遍认同，大师都情愿借帮这个平台去实现本人的职业抱负。我认为，这是呈现公事员报考热的最主要的缘由。三是近年公事员从管部分进一步放宽了报考前提，除特殊职位外，应考职位的资历前提中不得有性别、身高、体沉、外型、婚姻情况、结业院校等方面的，打破了本来的身份地区户籍等。同时，除吸引应届结业生报考下层公事员岗亭外，我们还加大省级以上党政机关录器具有下层工做履历的人员力度，也促使了社会退职人员报考人数的进一步添加。这些办法的实施，最终营制出一个愈加公允、愈加普遍的合作，从而吸引了更为普遍的社会群体来参取报考公事员。四是公事员职业本身具有必然的吸引力。一方面，公事员间接使用社会公资本供给社会公共办事，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现抱负和理想的有益平台；另一方面，公事员职业较不变，职业风险相对较小。此外，公事员的职业成长、工资福利、退休养老等较完整的保障系统，也是吸引考生积极报考的主要缘由。因为多种缘由，正在报考过程中呈现有的岗亭报考人员过于集中或过少的现象，说“报考热”就是报考的人数比力多。具体阐发，有的岗亭过于集中，有的岗亭也比力少。像这种过于集中的现象，好比某个岗亭良多人报考，还有过于少的现象，这都不克不及代表总体考是热仍是冷的程度，所以我们还要做分析阐发。对于如许的现象，一方面我们将退职位资历前提设置上，做到愈加科学，使泛博考生报考愈加，另一方面我们正在制定政策时，要加大指导力度，出格是激励泛博考生报考下层职位和艰辛边远地域职位，由于这些职位报考的人比力少。从本年的报名来看，有些部分和职位仍然呈现严沉冷热不均的现象，这能否申明相关的消息沟通还不敷？您若何对待这种现象？对考生有哪些？这个问题和前面的问题是间接相联系关系的。从报名看，大大都职位都有适量的人数参取合作，个体职位合作激烈，也有的职位报名人数较少。过于集中和过于少的都是少数，总体上来说，大大都职位报考的人数仍是恰当的。职位报考人数冷热不均的缘由是多方面的。报考人数多的职位，次要缘由是职位设置的资历前提较宽，前提少，门槛低。好比，没有专业、面孔、工做履历、身份等方面的，学历要求也不高，本科及以上学历人员均可报考，导致良多人合作；一些职位报考人数少，次要是由于专业要求较为特殊或学历要求较高，还有就是可能这个岗亭比力艰辛，社会上合适应考前提的人员较少。此外，也有就业不雅念的问题，一些考生不肯报考艰辛边远下层的职位，导致这些职位构成了大师所说的“冷门”岗亭。我认为，正在公事员应考过程中，一些职位报考人数多，一些职位报考人数少，都是一般的，但愿泛博考生以泛泛心态看待，客不雅阐发本身的特点和专业布景，提前充实领会报考部分的本能机能、营业性质、岗亭职责等，认实评价本身取所报考职位的婚配性，选择本人合适的岗亭报考，不该盲目跟班。考生该当充实公事员从管部分和招录机关供给的各类渠道去获得有用的消息，好比拨打征询德律风、查看报考部分的网坐等，切不成一些传言或者被其他不准确的要素所。部门部分和职位报考冷热不均，除考生对职位消息领会不敷外，一个主要缘由是部门职位对考生报考资历的要求过严。请问国度对考生报考响应职位的资历有没有一个尺度？若何规范职位对考生资历的要求？职位的资历前提是由各招录机关按照公事员法和公事员录用的要求设定的。正在每年编制录用打算时，我们都明白要求，各招录机关必需充实论证，认实摸底测算，连系本机关、本单元步队的现实和人员布局，精确界定职位需求，充实表现职位特点，科学设置资历前提，要做到合情、合理、。除特殊的职位外，不得设置取履行职位职责无关的性别、身高、体沉、外型、婚姻情况、结业院校等方面的性前提。对达不到打算录用人数取面试人选比例的应考职位，能够通过调剂弥补面试人选。对需要调剂的职位，将正在人力资本社会保障部网坐和国度公事员局网坐同一发布。考生能够选择合适的岗亭进行调剂报名。调剂的人选，将从测验内容不异的报考者中，按照公共科目笔试成就从高到低的挨次确定。公共科目笔试成就必需达到原报考职位的最低及格分数线且合适拟调剂职位的分数线和资历前提的考生，才能够加入调剂。据领会，加入公事员测验的农村特困大学生和城市低保人员能够减免测验费用。请问，这部门考生是若何进行报名确认的？国度对于这部门考生很是关怀，这些考生能够享受减免相关考务费用的待遇，对于享受减免相关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上确认，应按所选考区测验机构指定的日期、地址和法式打点报名确认。进行报名确认时，享受国度最低糊口保障金的城镇家庭的报考人员，应供给其家庭所正在地的县（区、市）平易近政部分出具的享受最低糊口保障的证明和低包管，低包管复印件就能够；农村特困家庭的报考人员，应供给其家庭所正在地的县（区、市）扶贫办（部分）出具的特困证明和特困家庭根基档案卡（复印件）。公共科目测验什么时候进行？考生要留意哪些事项？测验前丢失了身份证、准考据怎样办？将会采纳哪些办法防止考生做弊？本年公共科目笔试的时间为2008年11月30日一天。具体放置为：上午 09：00－11：00，行政职业能力考试；下战书 14：00－16：30，申论。公共科目笔试时要留意以下事项：（1）必需带齐准考据、身份证，方可进入科场。进入科场时要从命工员的放置上海证书制作。（2）《行政职业能力考试》一律用2B铅笔正在答题卡上填涂做答，《申论》一律用黑色笔迹的钢笔、签字笔做答。报考者自备橡皮、2B铅笔、黑色笔迹的钢笔、签字笔。（3）不克不及将寻呼机、挪动德律风、电子记事本、计较器等电子设备带至座位。（4）测验起头30分钟后，不得入场；测验期间，不得提前退场。（5）不克不及将答题卡、题本、试卷、草稿纸等带出科场。（6）必需恪守科场，如有违纪违规行为的，将按违纪违规法子进行处置。别的，考生应正在测验前一天熟悉科场地址和交通线。丢失身份证的考生，需及时到门补办姑且身份证或由门出具身份证明材料，证明材料上应带有照片。笔试时，监考人员将查对准考据和身份证等，防止替考行为的发生；为了防止手机、无线领受安拆做弊的发生，我们将结合无线电办理部分和门正在测验期间，将采纳无力办法，加强，峻厉冲击各类做弊行为上海专业制作各种证件。招录机关按照职位需要，能够进行专业测验。专业测验的科目、体例、时间和地址以及具体的组织工做由招录机关确定和担任。本年，我们对各招录机关的专业测验工做做出同一，即正在发布应考通知时，各招录机关组织专业测验的相关消息同时发布，考生可到各招录机关某人力资本社会保障部网坐和国度公事员局网坐查询专业测验的相关消息。这个问题是泛博考生很是关心的问题。为了对考生高度担任，我们正在阅卷中设立了一套严密的轨制，确保不呈现任何差错。行政职业能力考试是客不雅性试题，阅卷全数采用机读体例。为了包管精确率，所有答题卡都要正在分歧的阅读机上阅读两遍，准确无误后方可入库。申论是客不雅性试题。为了避免误差，我们从2004年起头即实行了无纸化阅卷。测验竣事后，我们将所有考生的答卷全数扫描进计较机，由计较机随机派发给阅卷人员。一名考生答卷中的每一道题，都要颠末两个或两个以上阅卷人员背对背打分。阅卷前，阅卷人员必需接管培训，并进行必然时间的试评阅，正在精确控制评分尺度后才起头正式评阅。别的，我们还成立了一套对阅卷人员工做质量的系统，能够进行及时。所有考生申论的成就，都是阅卷人员给出分后由计较机从动合成。因而，无论是行政职业能力考试阅卷仍是申论阅卷，都是精确无误的。请泛博考生。2009年1月上旬，考生能够查询成就。为避免客岁收集发生拥堵的问题，本年，考生还可通过手机短信等体例查询。具体时间和查询要求我们届时将向社会发布。面试名单是若何确定的？会不会存正在应考部分暗箱操做确定面试人员的？若是发觉有违规操做现象，考生将若何寻求布施？按照以往，面试是大师关心的核心。正在规范面试工做上，我们做了良多勤奋。本年应考中，我们各招录机关要提前明白各个职位的面试比例；公共科目笔试竣事后，将按照面试比例，确定各职位加入面试和专业测验的人选名单，正在人力资本社会保障部网坐和国度公事员局网坐上同一发布。面试和专业测验的时间由招录机关确定。多年来，为加强对面试工做的力度，确保面试工做的公允，杜绝可能呈现的违规，我们先后采纳了一系列的办法和法子。从面试名单简直定、面尝尝题的命制、面试考官构成、面试的组织办理等各个环节上来确保面试工做的公允。起首，正在确定面试名单环节，进入面试名单必需按照公共科目笔试成就从高到低的挨次，按照打算录用人数3-5倍的比例确定，并发布面试最低及格分数线；正在试题命制环节，我们改变了以往供给参考题本，各招录机关自行命制的做法，从2007年起头，改为同一供给面试题本，提高了面尝尝题的质量，加强了面试工做的保密性；正在面试考官构成上，所有考官必需颠末培训，同时要求面试考官小组中，持有省级以上公事员从管部分颁布的面试考官资历证书或者面试考官培训及格证书的人员比例不得低于面试考官总数的60%；担任面试从考官的，该当持有地方公事员从管部分颁布的面试考官资历证书。正在面试组织办理环节，我们针对以往招录机关面试时间纷歧、迟延时限较长的情况，要求招录机关正在集中时间内同一进行，缩短了面试的周期，提高了面试工做的效率；正在面试后续阶段，我们明白要求，招录机关必需奉告考生本人面试成就，确保了考生的知情权，无效地包管了考生的权益。当然，面试工做的公允是一项不懈的，我们必需正在现有工做的根本上，及时发觉总结面试工做中呈现的新，新问题，不竭提高面试工做的公允性。为了包管考生的权益，我们向考生许诺，正在面试过程中，若是发觉应考部分存正在违规操做现象，考生能够间接向地方公事员从管部分反映，针对考生的来信来访，地方公事员从管部分将会及时做出查询拜访和处置。公允是公事员录用测验的生命线。除了正在笔试、面试等环节采纳一系列的办法确保公允外，正在体检、调查等环节，都采纳办法进行规范。为规范体检工做，我们取卫生部结合下发了《公事员录用体检通用尺度》，要求招录机关施行尺度，测覆按生能否具有一般履行职责的身体前提，对及格的考生，招录机关不得超出尺度随便裁减考生。正在体检尺度中，我们还针对社会高度关心的乙肝病原照顾者的报考问题，做出了明白，凡是乙肝病原照顾者，经解除肝炎的，属于及格。这项政策获得社会的强烈热闹和表扬。同时，加大对体检过程中违纪行为的处置力度，对于体检中违反操做规程、弄虚做假、徇私舞弊、渎职失职，形成不良后果的工员，按关赐与处分。对于正在体检过程中，弄虚做假或者坦白实正在的考生，不予录用或打消录用。对考生的调查要全面、客不雅、，考查内容包罗思惟、质量、能力本质、、自律以及需要回避等方面的，若是是学生，还要领会他的测验成就；若是是社会人员，还要领会他的工做表示等。调查力图做到发扬，力图做到全面客不雅的反映出被调查对象的线]正在体检、调查工做竣事后，我们，对拟录用人员要向社会进行公示，接管社会。正在选择公示内容时，我们既要实现公示的，又要无效考生的现私权。公示内容包罗拟录用人员姓名、性别、准考据号、原工做单元或结业院校，同时要发布举报电线]对于公示期间反映有问题并查有实据的，不予录用。从实践结果来看，公示环节起到了加强工做通明度、加强后续力度的优良，是录用工做公允的主要表现。别的，地方机关的应考，还邀请了纪检监察机构担任。同时，我们欢送社会对这项工做进行。当前，社会上关于公事员测验的培训取很火爆。请问：您对此若何对待？能否有响应的办法对培训进行规范？公事员测验是一种能力测验，不是学问测验。这种能力的提高要靠日常平凡的堆集，是分析性的，不是姑且的突击和死记硬背可以或许提高的。从2000年起头，从管部分就不再指定、编纂公事员测验教材和用书，不指定也不委托任何单元进行公事员应考培训。这一点常明白的。目前社会上的各类班、网上培训班，以及以各类名目出书的教材，经常考生，同时，加沉了考生的测验成本，良多考生热衷于加入这些培训班或者采办这些材料进行复习。每年测验竣事后，很多考生和家长向我们反映上当的工作。我们也留意到这个现象，多次提示考生，那些所谓的“专家”、“名师”，各类教材、培训班等，都取从管部分没有任何干系。从管部分所礼聘的专家绝对不答应正在社会长进行，也不得加入编写用书。我们已将测验纲领面向社会发布，但愿泛博考生认实研读，精确理解，最靠得住就是按照纲领的要求做响应的预备，免得上当。网友南方行者很是诚恳地给杨部长留言，他但愿通过自学达到本科或者响应学历的，有志于为社会承担更多的义务的这一部门群体，也同样可以或许参取行政、事业单元的聘请测验，他但愿国度可以或许恰当考虑给但愿更大限度创制人生价值的自考人一些成长的空间。这方面的常明白的，凡是由教育行政从管部分认可的学历并合适职位要求的资历前提都是能够报考的。我们有一套的，起首，出题人员进行认实选择，而且有规律要求。同时，我们采纳一些其他办法，好比出题人员要集中，要进行必然体例的隔离。还有就是正在试卷运送保管等各个环节，我们都采纳了办法，确保试题不过泄。这个复习前面我曾经说到了，但愿考生不要被社会上各类各样的所谓班、材料所干扰和，仍是本人按照测验纲领要求，静下心来，扎结实实进行预备，该当说这是最靠得住的。社会人员录用当前就能够间接上班，应届结业生需要完成学业、取得响应的学历学位，结业当前就能够上班了。有没有响应的监考规范？监考教员加入过培训吗？可不克不及够要求监考教员正在起头测验到竣事的时候，不要做任何取答题无关的行为？公事员从管部分对录用测验有完整的监考规范，所有的监考人员都颠末了培训，先培训，后上岗，监考人员必需按照考务办理的相关认实履行职责，实施监考。